Der Teamgeist hat einen grossen Einfluss auf die Motivation, Einsatzbereitschaft und Effizienz von Mitarbeitenden. Funktioniert ein Team gut, werden die unterschiedlichen Fähigkeiten einzelner Mitglieder als Bereicherung angesehen und Defizite kompensiert. Je stärker also das Wir-Gefühl ist, desto besser können gesetzte Ziele erreicht werden. Doch wie stärkt man am besten den Teamspirit? Mit dieser Frage haben wir uns auseinandergesetzt und die wichtigsten Punkte für euch zusammengefasst.
Alle sind gleich
Fairness ist die Voraussetzung, dass Mitarbeitende im Team gut funktionieren. Das heisst, dass Vorgesetzte alle Mitarbeitenden gleich behandeln und niemanden bevorzugen sollen. Erhält ein Teammitglied anderen gegenüber Sonderkonditionen, sorgt das für Neid und schlechte Stimmung.
Regelmässige Teammeetings
Eine gute Kommunikation fördert den Zusammenhalt im Team. Regelmässige Teammeetings sorgen für Transparenz und sind eine vielversprechende Möglichkeit für eine effiziente Lösungsfindung. Wichtig dabei ist, dass Meetings gut geplant sind und von Mitarbeitenden nicht als Belastung angesehen werden. Es empfiehlt sich, dass mindestens einmal pro Woche alle Teammitglieder vor Ort für ein gemeinsames Meeting anwesend sind.
Gemeinsame Unternehmungen
Nichts stärkt den Teamgeist mehr als zusammen Spass zu haben. Dafür eignen sich gemeinsame Ausflüge oder Fitness- und Yogalektionen hervorragend. Auch Events wie insbesondere ein jährliches Weihnachtsessen oder ein Wochen- bzw. Monatsapéro können sehr zielführend sein.
Förderung des Betriebsklimas
Nur wenn das Betriebsklima stimmt, stimmt auch der Teamspirit. Unsere Empfehlung für ein gutes Betriebsklima ist die Einrichtung eines ansprechenden Pausenraums, indem sich das Team gemeinsam aufhalten kann. In unserem letzten Blogbeitrag haben wir uns ausführlich mit der Gestaltung des Pausenraums befasst. Eine weitere Möglichkeit für ein gutes Betriebsklima ist die Einrichtung einer Feedback-Box, in der Mitarbeitende ihre Anliegen anonym abgeben können. Unser Geheimtipp: Lasse deine Mitarbeitenden sich an Geburtstagen gegenseitig beschenken. Stelle dafür ein fixes Budget zur Verfügung. Wer von wem beschenkt wird, wird Anfang Jahr anonym ausgelost.
Gemeinsame Pausen
Gemeinsame Kaffee- und Mittagspausen fördern ebenfalls den Teamgeist. In den Pausen begegnen sich die einzelnen Teammitglieder auf Augenhöhe und lernen sich in persönlicher Hinsicht besser kennen. Der sicherste Weg, Mitarbeitende dazu zu bewegen, die Mittagspause zusammen mit den Teamkolleginnen und -kollegen zu verbringen, ist ein Essensangebot direkt am Arbeitsplatz. Vor allem in grösseren Unternehmen profitieren Arbeitnehmende häufig von einem Kantinenangebot. Allerdings sind Kantinen kostspielig und daher nicht für jeden Betrieb geeignet. Eine günstigere Alternative der Mitarbeiterverpflegung sind Verkaufsautomaten. Mit dieser Art von Verpflegungslösung haben Mitarbeitende die Möglichkeit, sich rund um die Uhr am Arbeitsplatz mit Speisen, Snacks und Getränken zu verpflegen. Für Arbeitgebende entstehen dabei nur geringe Spesen, da Anschaffungs- und Personalkosten entfallen.
Die preiswerteste Verpflegungslösung der Schweiz
Das innovative Start-up-Unternehmen Noury hat es sich zum Ziel gemacht, Unternehmen mit einem geringen Budget die Möglichkeit zu geben, ihren Mitarbeitenden eine gesunde Verpflegungslösung anbieten zu können. Noury bietet nicht nur die günstigste Mitarbeiterverpflegung der Schweiz an, sondern setzt auch auf hohe Qualität der Produkte, auf Nachhaltigkeit und unterstützt lokale Bäckereien und Lieferanten.
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